Ada如果你从事活动行业，可能很快就意识到自己离传统的朝九晚五工作已经越来越远了。
现在人们的生活越来越繁忙，工作时长也在不断延伸。朝九晚五的传统工作模式饱受争议，下面是活动行业不适合朝九晚五模式的6大原因以及3大应对策略。
众所周知，活动通常是在休息时间举办的，有可能是晚上甚至是通宵party。这就意味着，活动策划需要牺牲自己时间来为别人组织一场活动。
别人在玩，你在工作的场景实在是“闻者伤心，看者流泪”啊！
越临近活动日期，我们的时间表排的越满。别说加班了，我们通常都是通宵的好么！
只为确保一切都完全按照计划进行的我们简直就是劳模！
要知道，活动日期是固定的，这需要我们做各种力所能及的事情来确保一切都在时间中完成。
所以，睡什么睡！还不快起来工作！
每场活动开始前，为了确保一切都井然有序，我们总是第一个到达现场的。活动结束了，所有人都走了，我们才能离开。这样，工作才算得上圆满结束。
此外，由于经费的紧缺，我们无法提前接触到场地，就意味着你得披星戴月。
活动策划什么最重要？
创意！
创意怎么来？
灵光乍现！
但是每个人的身体构造都不尽相同，有的人觉得早上6点大脑最具有创造性，而有些人则感觉夜里11点的大脑最具有创造性。所以，策划大多要么是早鸟，要么是夜莺。
朝九晚五扼杀创造性
活动策划需要去创造性的思考，要适应不按部就班，习惯走不寻常路。被限制在固定时间意味着你在策划活动的时候还是受限于办公室中，这会损害你的思维模式。
如果你调查一下历史上的出名人物，他们很少有人朝九晚五的工作着的。
国际关系
如果你有客户来自海外，恭喜你，你就得适应他们的工作时间了。要知道依靠你朝九晚五的工作时间你与你的客户不会有任何实质性的进展的！
科技已经为我们缩短了空间上的距离，现在就看你有没有诚意缩短你与客户之间的时间距离了。
弹性工作，奉献精神
现在自由工作变得越来越受欢迎了，而我们也要平衡自己的个人生活与工作的关系。如果你墨守成规，坚持9-5工作模式的话，你会给你的团队造成很大压力并且有可能威胁到项目的生存。
作为老板，只要办公电话可以打通，那么允许职员按照个人喜好分配上下班时间也是一个不错的主意。当然，他们得确保在一天的黄金小时：10-4点内在努力工作就好。
跳出思维定势
客户总是想要从活动中获得更多，并且要求策划提供任何可以给与的服务。
所以，与其循规蹈矩的重复一件事（比如固守9-5工作制），把事情融合联系一起发散性的解决不是更好吗？有些时候我们需要结合自己的实际情况并且做一些创新而不是一味地模仿！
工作的地方在哪很重要
有时候，拥有不了传统9-5工作制可能挺让人挺崩溃的。但是对于策划来说能拥有一个自由且灵活的工作氛围是最好不过的事了。
给员工100%自由去打破固有的8小时工作模式一定是个冒险的举动，但是何不尝试一下呢?
本文摘译自Eventbrite《9 Reasons Why 9 to 5 Doesn't Work If You Are An Event Planner》