出门已是江湖!又到一年毕业季,你是否还记得当年模样?

一年不止有四季还有一季叫毕业季时光荏苒又一年毕业季即将到来格格不禁思绪万千关于毕业季的种种回忆至今还历历在目

AdaAda2023-09-18

一年不止有四季

还有一季

叫毕业季

时光荏苒

又一年毕业季即将到来

格格不禁思绪万千

关于毕业季的种种回忆

至今还历历在目

你可还记得

当年毕业的你

是如何踏出第一步的?




选择不是件易事


选择从来就不是一件容易的事,尤其是对那些初出校门的大学生。




人生的十字路口没有了路牌,象牙塔的大门打开了,里面的推手将我们推向了未知的精彩世界,我们开始寻找属于自己的净土和天地,突然发现自己正经历着前所未有的迷茫。迷茫是出于对未来的不确定性,对做出改变的恐惧,我们很难克服这些人性的弱点。但是,请保持一颗强大的内心,你还年轻,别在十年后后悔今天没有努力就行。

  


职业选择是毕业生面临的第一大难题。是选择去大城市还是小地方,选择专业对口的还是自己感兴趣的,选择稳定的还是有挑战性的工作……这就又到了车子开到十字路口,到底是左转还右转的问题。其实两条路都很好,只要你的车技够高。其实两条路都不好,如果你的车技够烂。所以车子到底往哪开,关键还是靠你的车技!



第一份工作如何选择


职业生涯是场长跑,选择工作的时候,关注的点应该在成长上,要想清楚这份工作能让你学到什么。刚毕业,不能把全部的心思都放在工资上,要知道第一份工作的薪资并不能代表什么。如果你在工作中能力得到了快速提升,第二份工作薪资翻倍也不是难事!

 


衡量一份好工作的标准应该是,它是能给你带来你想要的的东西的工作。而不是拿公司的大小、规模,外企还是国企,是不是上市公司来衡量。大公司会从业务能力、职业基本技能、职业素养和综合技能方面为初入职场的你提供系统的培训,而在创业型公司你会了解公司如何运作,你可能会做一些你的部门之外的工作,如此一来你的工作技能也将有所增加。所以最关键的还是看你想要什么!




人的一生中难免浪费一些时间,难免走一点弯路的。

                                                 ——季羡林


如果你的第一份工作做得不太好,没关系!你可以在不太长的时间内(半年以内)做好技能准备,重新找一份适合自己发展的工作,对你以后的职业生涯也不会有太大的影响。第一份工作只不过是这漫长人生中的一个小小的驿站而已,虽然在当下,你可能偏航。但路要一步步走,虽然到达终点的那一步很激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。



必备技能—复盘


求职期的焦虑与新入职期的恐慌,是鲜明易感的情绪。你可能畏惧,但至少会留有足够的心理准备。真正可怕的,是平台期的瓶颈——停滞不前的环境和工作,犹如死水,寂静无声,却能吞没人的一切选择。随着时间的推移,在职场中,除了工龄增长了,他们的能力似乎没多大长进。这也是毕业生进入职场后可能会遇到的困局。

 


造成这种职业困局的最大原因在于,他们从来没有停下来认真地沉淀自己的经验,审视自己的职业生涯。这其实考验的就是一个人的复盘能力。提升专业技能、积累行业视角、获取更多人脉等等,是一个不断积累的过程,不可能一蹴而就。而我们当下最需要做的就是不断提升自己,对于成功的经验要加以巩固总结,对于失败的同样也要反思总结。


 

陈中在《复盘:对过去的事情做思维演练》一书中提到,学习有三种途径:

1、向书本学习;

2、向有经验的人学习;

3、自己过去的经验和教训复盘。


这三种途径在提升人的能力方面所起作用分别是10%、20%和70%。可见,复盘,是提升个人能力的最佳方法。



总结是反思的开始,复盘的人生,才能翻盘。即将毕业的你,从现在开始就要学会复盘,不断精进,终有一天成为专业可信赖的职场精英。



规避被骗风险


初出校园,毕业生涉世未深,对事物的分辨能力不足,少部分迟迟找不到工作的人又求职心切,可能会随便就业,误入骗子公司。在此,格格教大家几个在求职过程中规避被骗的风险的方法:


1、正规招聘网站投简历

找工作时,尽量参加由学校组织的校园招聘,这样安全系数会相对高一些。如果在网上投简历时,一定要到相对正规的网站和APP上投递简历,比如应届生求职网、BOSS直聘、前程无忧、拉勾网和智联招聘。



2、去网上调研这家公司

大家可以用各类搜索引擎去了解这家公司,包括但不限于百度、知乎、微博、微信里的搜索引擎、各大媒介(网易新闻和今日头条等等)、各大招聘网站和各类求职APP等等。虽说网上也不一定查的到这家公司,但或多或少有一些相关的信息可以帮助你做更全面的分析。



3、需要交费的公司要提防

初入公司收取培训费是违法的。根据我国法律规定,对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。记住,不仅仅是培训费,任何费用都不应该教。这一点要牢记。

 


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